Komoly változás jöhet a magyar nyugdíjrendszerben: a TISZA továbbra is napirenden tartja a férfiak kedvezményes nyugdíjba vonulásának lehetőségét. A terv lényege, hogy a hosszú munkaviszonnyal rendelkező férfiaknak ne feltétlenül kelljen megvárniuk a 65 éves általános nyugdíjkorhatárt. A részletek azonban még nincsenek véglegesen kidolgozva, a kormány fokozatos bevezetésről és további szakmai egyeztetésekről beszél.
A Férfiak 40 gondolata már korábban megjelent a TISZA vállalásai között. Magyar Péter egy korábbi nyilvános fórumon azt mondta, hogy megőrzik a Nők 40 programját, és a férfiak számára is megteremtenék a 40 éves jogviszony utáni nyugdíjba vonulás lehetőségét. A jelenlegi szabályok szerint a férfiakra ilyen általános kedvezmény nem vonatkozik: az 1957-ben vagy később születetteknél az öregségi nyugdíjkorhatár 65 év.
Nem egyik napról a másikra vezetnék be
A kérdés szeptemberben az Országgyűlésben is előkerült. Boda Nikoletta pénzügyminisztériumi államtitkár arról beszélt, hogy a kormány célja a férfiak számára is rugalmasabb nyugdíjba vonulási lehetőség megteremtése, mégpedig a Nők 40 tapasztalataira építve. Ugyanakkor azt is hangsúlyozta, hogy ezt fokozatosan, a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát figyelembe véve szeretnék megvalósítani. A vállalásokat – fogalmazása szerint – „lépésről lépésre”, szakmai egyeztetések után vezetnék be.
Ez azért fontos, mert a Férfiak 40 elnevezésből önmagában még nem következik, hogy a férfiak pontosan ugyanazokat a szabályokat kapnák, amelyek jelenleg a nőkre vonatkoznak. A Nők 40 esetében legalább 40 év jogosultsági idő szükséges, és fő szabály szerint ebből legalább 32 évet keresőtevékenységgel kell megszerezni. A férfiakra tervezett rendszer végleges feltételeit azonban még nem hirdették ki, így egyelőre nem ismert például az sem, hogy pontosan milyen időszakokat számítanának be, lenne-e külön életkori korlát, illetve milyen átmeneti szabályokat alkalmaznának.
A részletszabályokra még várni kell
A mostani bejelentések alapján tehát a Férfiak 40 továbbra is kormányzati cél, de még nem olyan hatályos lehetőség, amelyet az érintettek már igénybe vehetnének. A következő fontos lépést a részletes szabályozás jelentheti: ebből derülhet majd ki, kik, milyen feltételekkel és mikortól vonulhatnak a jelenleginél korábban nyugdíjba. Addig azoknak a férfiaknak, akik már közel járnak a 40 évnyi munkaviszonyhoz vagy szolgálati időhöz, érdemes megvárniuk a pontos jogszabályi feltételeket, mielőtt biztos jogosultsággal számolnának.
