A parlament döntése után a december 12-i ledolgozós szombat is megszűnhet. Ennek köszönhetően sok munkavállaló egy nap szabadságot is visszakaphat. A változás ugyanakkor még nem végleges, és nem mindenkit érint egyformán.
Mit szavazott meg a parlament?
Az Országgyűlés november 3-án 193 igen szavazattal, ellenszavazat és tartózkodás nélkül fogadta el a törvényt, amely december 24-ét munkaszüneti nappá teszi. A szabály már idén, 2026-ban is érvényes.
Szenteste eddig sem volt munkanap az általános munkarendben dolgozóknak, de csak munkanap-áthelyezéssel: a kiesett napot december 12-én, szombaton le kellett volna dolgozni. Most, hogy december 24. önálló munkaszüneti nap lett, ennek a ledolgozásnak nincs többé alapja.
Miért nem végleges még?
A december 12-i munkanapot nem a törvény, hanem egy külön rendelet írja elő, a 2026-os munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló NGM-rendelet. A szombat csak akkor szűnik meg, ha ezt a rendeletet módosítják.
A módosítás tervezetét a Szociális és Családügyi Minisztérium október 28-án tette közzé, a társadalmi egyeztetés november 5-ig tart. A végleges rendeletet tehát még ki kell hirdetni, és csak a hatálybalépése után változik bármi a munkarendben vagy a szabadságnyilvántartásban.
Kik kaphatnak vissza szabadságot?
Ha a módosítás hatályba lép, december 12. az általános (hétfőtől péntekig tartó) munkarendben dolgozóknak ismét szokásos szombati pihenőnap lesz.
Ebből több eset is következik:
- Aki december 12-re szabadságot vett ki, annak arra a napra nem kell szabadság, így a 2026-os keretébe egy nap visszakerülhet.
- Akinek a munkáltatója december 12-re kiadta a szabadságot, például egy céges leállás miatt, az ugyanígy jár.
- Aki aznap dolgozott volna, annak egyszerűen szabadnapja lesz.
Fontos: a szabadság nem kerül vissza automatikusan. A munkáltatónak kell rendeznie a nyilvántartást, ezért érdemes időben jelezni a HR-nek vagy a bérszámfejtésnek, ha valaki már kivette erre a napra a szabadságát. Új jogosultság nem keletkezik, csak a már beírt nap szabadul fel.
Kiket nem érint?
A több műszakban, munkaidőkeretben vagy egyenlőtlen munkarendben dolgozók helyzete eltérhet. Nekik december 12. a saját beosztásuk szerint továbbra is munkanap lehet, a változás rájuk nem feltétlenül vonatkozik.
A munkáltatóknak ezért a decemberi beosztásokat, a céges leállások terveit és a szabadságnyilvántartást is át kell nézniük, ha a rendelet megjelenik.
Négy nap pihenő karácsonykor
A naptár kedvezően alakul: december 24. csütörtökre, 25. péntekre esik, 26. szombat, 27. vasárnap. Az általános munkarendben dolgozók így négy egymást követő szabadnapot kapnak szabadság felhasználása nélkül. Ha a rendeletmódosítás is megszületik, ehhez már nem tartozik ledolgozós szombat.
Mi a helyzet a fizetéssel?
A havibéreseknél a munkaszüneti nap nem csökkenti az alapbért. Aki december 24-én dolgozik, annak a munkaszüneti napon végzett munkáért bérpótlék jár. Az órabéres és teljesítménybéres dolgozókra külön szabályok vonatkoznak, náluk érdemes a bérszámfejtéssel egyeztetni.
